Rencontrez Elisabeth, représentante de l'inclusion et de la diversité, et Prune, Recruitment Business Partner, qui expliquent notre programme d'embauche de personnes neuroatypiques.
Je suis chargée de projets ressources humaines et référente inclusion et diversité pour Airbus Protect.
Pour comprendre mon rôle, il est important de comprendre ce que inclusion et diversité signifient. La diversité c’est la pluralité des singularités et l’inclusion c’est la création d’un environnement sain qui permet l’expression de ces singularités.
Il est important de construire un environnement où chaque personne se sente à l’aise et puisse être soi-même. L’entreprise est aussi le reflet de la société qui est pleine de diversité, de personnes ayant vécu des choses différentes, qui perçoivent, s’expriment ou réagissent différemment.
L’objectif est de créer un environnement où chaque personne puisse toujours être en adéquation avec ses propres valeurs tout en prenant en compte les valeurs de l’entreprise et celles des autres.
La neurodiversité est l’un des spectres de la diversité qui a été une évidence pour Airbus Protect. Conscients des spécificités relatives à cette diversité, nous avons souhaité être accompagnés par un expert en la matière pour nous aider à développer notre politique inclusion et diversité.
L’objectif était de comprendre comment aborder le recrutement et le management dans l’entreprise de personnes neuro atypiques.
Au cours du partenariat, plusieurs candidats ont intégré Airbus Protect pour une période d’immersion de trois semaines.Pendant cette immersion, les candidats ont eu l’occasion de se rencontrer, d’observer les métiers pour lesquels ils ont candidaté, de réaliser des travaux de groupe ainsi que des travaux individuels. Ainsi, tout en découvrant les missions pour lesquelles ils ont candidaté, ils ont pu rencontrer et échanger avec divers interlocuteurs de l’entreprise (collaborateurs, managers, RHs, Direction).
L’accompagnement de Specialisterne nous a permis d’améliorer nos processus pour nous adapter à tous types de profils.
Je suis en charge du recrutement pour nos activités Sustainability et Cybersecurity. Je travaille sur l’amélioration continue des processus et contribue à des missions variées, notamment à l’inclusion et la diversité au sein de l’équipe.
La diversité apporte de la richesse. Cette richesse provient notamment d’expériences différentes, de cultures différentes, de parcours professionnels différents, etc. La différence vient de partout, on ne veut pas de clones, on veut des personnes issues de la diversité. Nous sommes convaincus que la richesse d’expérience peut aider à améliorer la performance.
Plus des idées diverses sont confrontées, plus d’innovation peut être apportée et plus l’environnement construit sera bienveillant et riche.
Lors des semaines d’immersion des candidats, j’ai principalement été impliquée dans les restitutions des cas pratiques de ceux-ci. Mon rôle était d’être la plus neutre possible par rapport aux managers et intervenants qui ont côtoyé les candidats au quotidien. J’apportais un regard extérieur au moment du “jury”. L’objectif était de leur poser des questions différentes, les challenger.
J’ai pris une claque. J’étais partie avec beaucoup de biais sans le savoir et ce même en étant impliquée dans le projet et convaincue de son importance. Je ne m’attendais pas aux réactions des candidats ni à la manière dont ils ont soutenu les restitutions des cas pratiques. Ils ont joué le jeu à 100%.
Ce qui m’a le plus marqué est la première restitution des cas pratiques : les voir soutenir une idée, parler en public et le fait de ne pas forcément être à l’aise mais de le faire quand même. Ils se sont exprimés face à l’ensemble des autres participants, face à nos partenaires Specialisterne ainsi que les managers.
Je n’ai jamais eu de mauvaises surprises ou de mauvaises expériences au sein d’Airbus Protect. On a un environnement humain et c’est l’une de nos valeurs. Il y a toujours une oreille pour écouter si besoin et c’est ce qui fait la richesse de l’entreprise.
Au niveau recrutement, il n’y a pas de sujet tabou, il ne faut pas hésiter à nous parler et plus largement à l’ensemble de l’équipe RH, nos managers sont aussi en proximité.
Tout le monde à sa place au sein d’Airbus Protect avec de la motivation et l’envie de bien faire !
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